Конфіденційність з колегами

Главная » Робота » Конфіденційність з колегами

Час від часу всім нам доводиться чути щось «конфіденційно» або «по секрету» на роботі. Від колег, від начальства, від підлеглих. Чи маємо ми право на конфіденційність в офісі? Мова йде не про секрети фірми, а навпаки, радше про особисті секрети на роботі. Так чи можемо ми дозволити собі таку розкіш, як просити або пропонувати конфіденційність колегам? Багатьом це здається таким, що суперечить здоровому глузду, бо як ми про це не замислюємося, але на це питання є тільки одна правильна відповідь і відповідь — «ні».

Ми не можемо ні в якому разі очікувати від колег конфіденційності. І ми не можемо надавати конфіденційність. Тому просити про конфіденційність — просто непрофесійно і цього не слід робити взагалі і ніколи.

Чому так? Наша основна відповідальність на роботі — відповідальність перед компанією. Ця відповідальність первинна і ми не можемо робити щось, що буде йти врозріз з нашою відповідальністю перед компанією. Уявіть собі, що ми пообіцяємо зберегти розмову в таємниці, а нам повідомлять, що людина, наприклад, краде у компанії або підробляє фінансову звітність. Наша відповідальність в даному випадку — поставити компанію до відома і цей крок змусить нас порушити дане слово. Тобто ми самі створюємо собі потенційний конфлікт інтересів і цього конфлікту слід уникати.

Питання фактично стоїть «етично підставляти товариша по роботі, не надаючи йому гарантій конфіденційності?» Знову, зверніть увагу, що на роботі нам платять за нашу лояльність до компанії, що не кажи. Тому якщо ми виявимо, що наш колега краде з каси, щоб оплачувати свою наркотичну залежність, то у нас немає ніякого іншого виходу, крім як доповісти про це начальству. У нас просто немає вибору. Звичайно, ми повинні виявляти розумну обачність і не зобов’язані доповідати про все, а тільки коли мова йде про інтереси компанії. Просто ми не можемо заздалегідь знати, якими секретами з нами поділяться, і чи не з’ясується, що ми створили конфлікт інтересів, пообіцявши зберігати конфіденційність там, де ми просто зобов’язані поставити компанію до відома. Тому краще перестрахуватися і не обіцяти конфіденційності там, де ми її не можемо гарантувати.

Тобто, самі ми ніколи не повинні просити конфіденційності, знаючи, що ми тим самим створюємо потенційний конфлікт інтересів і ставимо людину в незручне становище. Коли ж нас просять про конфіденційність, ми можемо або просто відмовити, або запропонувати якийсь компроміс, попередивши людини, що ми збережемо сказане в таємниці тільки якщо ми будемо вважати, що ця інформація ніяк не вплине на компанію. Але якщо інформація все-таки виявиться саме з нашої точки зору такою, що компанії необхідно про неї знати, то єдиним варіантом буде донести інформацію до відома компанії. У цьому полягає наша відповідальність перед компанією і нікуди від цього не дітися.

Зверніть увагу, що якщо хтось щось нам розповідає нам «по секрету», або пошепки, або ще як-то підкреслюючи конфіденційність інформації, але ми при цьому не давали слова і не обіцяли конфіденційності, то ця інформація взагалі не є конфіденційною. І знову, якщо така інформація важлива для життя компанії, наш обов’язок — донести її до відома компанії. Подібні «секрети» ні в якому разі не перекривають наші зобов’язання перед фірмою.

Існує пара професій, де професійна таємниця є частиною професії і де окрема людина може знати що-те, що він не має права передати своїй компанії. Але в більшості випадків справа йде так, що наша перша і основна відповідальність — перед компанією, а не перед колегами та іншими людьми.

Законы жизни

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*